浙江凱達菱控股集團有限公司第二屆職工代表大會(huì )圓滿(mǎn)成功

恰逢七夕佳節，夏風(fēng)習習，我們迎來(lái)了浙江凱達菱控股集團第二屆職工代表大會(huì )?！ご舜螘?huì )議得到集團常務(wù)副總裁、各子公司領(lǐng)導的高度重視，會(huì )議應出席代表35人，實(shí)到場(chǎng)35人，超過(guò)應到代表三分之二，符合法定人數，以下是此次會(huì )議的要點(diǎn)。

　　一、會(huì )議的主題：第二屆職工代表大會(huì )

　　二、會(huì )議的內容：對企業(yè)員工手冊的修改內容，通過(guò)工會(huì )意見(jiàn)，正是訂立，頒布實(shí)施。

　　三、會(huì )議的目的：規范企業(yè)的規章制度，展示企業(yè)形象，傳播企業(yè)文化，更有利于企業(yè)高效管理。

　　四、會(huì )議的時(shí)間：2014年8月2日上午9:30——2014年8月2日10：30。

　　五、會(huì )議的地點(diǎn)：曼斯頓電梯（浙江）有限公司二樓會(huì )議室

會(huì )議由工會(huì )主席董總宣讀，審議和通過(guò)2014試用版《員工手冊》。

　　本員工手冊適用于浙江凱達菱控股集團有限公司、曼斯頓電梯（浙江）有限公司、浙江凱達奔克起重設備有限公司、浙江菱德電梯部件有限公司、浙江距鼎涂裝機械有限公司、浙江曼斯頓房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、浙江凱達菱商貿城開(kāi)發(fā)有限公司、浙江菱雪電子機械有限公司等十多家子公司。

　　“員工手冊”是企業(yè)規章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰略的濃縮，是企業(yè)內的“法律法規”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規章制度的主要內容，又因適應企業(yè)獨特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的“員工手冊”往往會(huì )成為有力的依據之一。

　　在編寫(xiě)員工手冊的過(guò)程中，我部門(mén)一直堅持”依法而行、權責平等、講求實(shí)際、不斷完善、公平公正公開(kāi)“這五項原則開(kāi)展工作。

工會(huì )主席董總宣讀完會(huì )議內容，然后進(jìn)行了投票來(lái)決定會(huì )議議案是否通過(guò)。本次會(huì )議到會(huì )代表35人，超過(guò)應到職工三分之二，委托到會(huì )職工代表表決8人，可以投票。經(jīng)過(guò)短暫的一分鐘時(shí)間思考醞釀，舉手表決，到場(chǎng)35票，通過(guò)32票，棄權3票，選舉結果超過(guò)三分之二，議案通過(guò)，將于本月正式實(shí)行。

　　最后由董總宣布：各位代表，浙江凱達菱控股集團有限公司第二屆職工代表大會(huì )現在結束，感謝到場(chǎng)的各位的理解和支持，謝謝。